Unionen kritiserar anställningsvillkor hos MediaAnalys som hindrar anställda byta jobb till konkurrenter.
http://www.svd.se/naringsliv/nyheter...bb_5222053.svd
Utskriftsvy
Unionen kritiserar anställningsvillkor hos MediaAnalys som hindrar anställda byta jobb till konkurrenter.
http://www.svd.se/naringsliv/nyheter...bb_5222053.svd
Vad jag alltid har hört kring sådana sorts kontrakt är att dom aldrig gäller :S Hur som helst det är 4000kr mer i lön och om du nu då sedan får dina 50.000kr i böter (vilket jag tvivlar väldigt starkt på) så är hela summan inte mycket mer än en månadslön för din nya arbetsgivare.
Jag kan inte reglerna just kring detta. Men faktum är att det finns en hel del regler man inte får avtala bort. Detta som skydd för t ex arbetstagare och konsumenter.
Arbetsrätt är inte enkelt. Avtalet kan gälla under vissa förutsättningar om den anställde fått ekonomisk kompensation under anställningstiden och det i övrigt är befogat med ett konkurrensavtal, mer luddig text finns på Hur fungerar en konkurrensklausul?
*Borttaget*
Tror också att det handlar om att skrämma de anställda. Om man är specialiserad inom SEO (vilket jag förmodar att man bör vara för att få ett jobb på ett SEO - Företag) så verkar det ganska ologiskt att man inte skulle få lov att söka sig vidare inom SEO om man vantrivs på sin arbetsplats eller om man flyttar till en annan stad / ett annat land till exempel.
Däremot finns det ju en lag som heter lojalitetsplikten som handlar om detta. Och man kan skriva sekretess avtal, men det är ju väldigt flummigt om det avtalet kommer att gälla eller inte....Arbetsgivaren ska kunna bevisa att den anställda har stulit information från företaget och använt det för eget bruk. Antingen i eget företag eller för en ny arbetsgivare.
Jag hade en arbetskamrat på mitt förra jobb som råkade ut för just detta, men det blev inget av chefens hot den gången. Trots att arbetskamraten skrivit på avtalet med sekretessklausulen, använt information som han fått via sitt jobb, och själv startat upp ett konkurrerande företag. Det fanns inte tillräckligt med bevis på att informationen han hade var en stöld från företaget istället för att det var hans egen kunskap..... som sagt, mycket flummigt och svårt att bevisa i vissa fall.
Här har vi en advokat som försöker svara på frågan, jag förstår inte riktigt vad svaret blir dock. Flummigt värre även här!
http://www.infotorgjuridik.se/premiu...icle137455.ece
*Borttaget*
Hej,
Tack för en bra diskussion. Jag vill bara göra ett par klargöranden kring vår konkurrensklausul:
1.) Den gäller ett handfull medarbetare, ca 10 st, av våra 45 medarbetare. De som omfattas av den är våra chefer samt medarbetare på teknikavdelningen som har särskild och mycket värdefull (för våra konkurrenter) SEO kompetens.
2.) Vi har aldrig funnit det nödvändigt att använda klausulen.
3.) OM vi skulle hävda karantän på en medarbetare utgår full lön från MediaAnalys under den period som individen befinner sig i karantän
4.) Vi kommer bjuda in Fackförbund (Unionen) för att diskutera fram en konkurrensklausul som fungerar bra för medarbetare, fackförbund och vårt företag inom kort.
*Borttaget*
Appropå ingenting så har jag anlitat Mediaanalys och jag måste säga att jag är nöjd med deras arbete.
*Borttaget*
Eftersom provisionen är baserad på vad man säljer, så gissar jag att man INTE får provision när man slutat. Hur ska du räkna ut den?Citat:
Ursprungligen postat av leifiuz
*Borttaget*
Det berör enbart chefer och teknisk support om jag förstår det hela rätt, alltså inte säljare med provision.
Det jag är mer nyfiken på är varför ni tycker att den tekniska avdelningen skulle ha kunskap som kan skada företaget. Det förstår jag inte alls. En SEO - Tekniker är en SEO - Tekniker väl? Det ser inte särskilt bra ut att ni känner att ni behöver sätta dom i karantän för att de kan skada er....nu blir man ju snarare intresserad av vad det är ni lär ut.
Att ni är oroliga för Cheferna och deras speciella insyn i företaget ser jag som uppenbart. Men varför ser ni inte till så att era anställda är nöjda och belåtna helt enkelt? Om det sen skulle komma upp ett fall där ni tycker att en anställd / eller före detta anställd försöker skada er så finns det faktiskt lagar som kan hjälpa er med det.
Om det är som jag läst, att ni betalar 10 personer 4000kr extra i månaden för att skriva på denna klausulen, så ska ni få ett tips här istället.
Lägg den halva miljonen på något positivt istället. Lite teambuilding och ett par trevliga firma fester varje år.
Och för en diskussion med era anställda istället för att lägga tiden på att fundera på hur ni ska kunna låsa fast era anställda.
Hej,
Här kommer svar och några ytterligare förtydliganden.
1.) Mig veterligen skrevs det första i augusti 2007
2.) Den frågan (gällande mediedrevet) ställer vi oss också. Att ha konkurrensklausuler är inte nytt för kunskapsintensiva företag men det media har reagerat på är att vi kopplar ett vite till detta. Det som dock INTE framgår i media är att om vi skulle tvingas sätta en fd medarbetare i karantän så utgår det full ordinarie lön under den tid som karantänen är aktiv. DVS, frågan som Unionen driver om att man inte har rätt till ersättning är alltså inte gällande. Olyckligt att inte detta kommit fram!
2b.) Vi upprättar alltid två exemplar av våra anställningsavtal, företaget får ett och den anställda får ett. Uppenbarligen är det någon fd anställd (som alltså inte befinner sig i karantän) som vill belysa denna fråga.
3.) Medarbetare på våra försäljningsavdelningar omfattas inte av denna klausul. Som tidigare nämnt är det ca 10 medarbetare av totalt 45 som omfattas av detta (mig inkluderat). De som omfattas av klausulen medarbetare i ledningsgruppen och medarbetare på vår teknikavdelning.
4.) I den rapportering som skett som vinklas vårt företag som en dålig arbetsgivare och det är något som vi inte känner igen oss i. Unionen framhäver att detta grundar sig i att vi inte har kollektivavtal. Vi vill därför bjuda in Unionen och övriga relevanta fackförfund där vi ska presentera vår senaste medarbetarundersökning (som genomfördes förra veckan) och då ska vi även föra en dialog kring vår konkurrensklausul. För vi vinner inget på att ha ett fackförbund som uppfattar oss som en dålig arbetsgivare.
4b.) Vi är ett kunskapsintensivt företag som idag har verktyg och kunskap som är mycket värdefull för våra konkurrenter. En viktig sak att poängtera är att bara för att man slutar hos oss så hamnar man INTE i karantän. Vi har låtit många medarbetare gått till konkurrenter och där har vi INTE hävdat karantän. Som jag skrev tidigare, vi har aldrig satt en medarbetare i karantän. OCH om det skulle ske så gör vi det för att skydda våra affärshemligheter och ge oss tid att agera. MEN det utgår alltid full ersättning till medarbetaren!
Jag kommer publicera vår senaste medarbetarundersökning i nästa vecka och jag hoppas ni läser den då
Hej Stefan,
Tack för din fråga. Svaret är att ingen med provisionsgrundad lön omfattas av konkurrensklausulen så det är aktuell grundlön (som alltid förhandlas individuellt mellan medarbetare och närmsta chef)
Hej The Duffy Agency,
Vi har självklart viktig R&D som utvecklas på vårt företag men man får inte glömma att våra medarbetare har nära kontakter med viktiga kunder och en sådan relation tar man lätt med sig till en konkurrent. Vi vill därför ha möjligheten att agera och bygga upp nya relationer med kunden under en begränsad tid. Men som tidigare nämnts vi har aldrig satt någon medarbetare i karantän.
Vad det gäller trivseln på vårt företag så ÄR den faktiskt kanon, förstår att det låter som tomma ord just nu men jag kommer presentera vår medarbetarundersökning i nästa vecka. Sedan har vi faktiskt kickoff med teambuilding nu på lördag. Komiskt nog!
Redigerad post, missat Kalles svar.
Tack för svaret. Förstod fortfarande inte riktigt det med tekniska avdelningen annars tycker jag allt annat verkar bra.
R&D? Alltså jag förstår meningen, men förstår inte vad ni skulle ha för unik kunskap som inte redan finns på print på 100
andra ställen på nätet. SEO är väl världens sämst bevarade hemlighet om man vet var man ska leta :-)
Man kan dessutom följa allting som görs / gjorts på en hemsida till 100% om man verkligen vill. Ni kan ju inte gärna gömma
någonting. Om jag vill se hur ni gjort med en specifik kund är det ju bara att använda några av alla de gratisprogram
som finns tillgängliga och titta?
Jag tror att jag på en dag, utan insyn i ert företag, kan skriva en fullständig rapport på hur ni optimerar era kunders hemsidor.
Men det ligger förstås inte i mitt intresse, ni är inte en konkurrent till mig.
Kundrelationerna förstår jag att ingen får springa iväg med, men det är ju lagstadgat.
Har dessutom aldrig hört att det skulle vara dålig stämning på Media Analys, därför kom rapporterna igår som en överaskning.
*Borttaget*
Den här diskussionen känns som att den närmar sig vägs ände. Att hänvisa till vad folk skriver under anonymitet i media är inte en trovärdig källa till vare sig det ena eller andra.
Tvärtom faktiskt då det utgör ett utmärkt sätt att sprida rykten och påståenden utan substans.
Jag tackar också Kalle Blohm för att han tagit sig tiden att svara här.
Tråden får vara öppen tillsvidare även om ämnet nog är ventilerat som det kan vara inom ramen för detta forum.
Urban. Du är en utmärkt moderator på forumet och en mycket kunnig expert inom SEO, men du är väl inte en åsiktsmoderator? Det kan vara sunt att hålla isär rollerna, rätta mig om jag har fel nu.. men det är väl ändå vi medlemmar som har åsikter som ger forumet liv,substans och mening.. eller för du vår talan?
Om det nu är så att det finns medlemmar på forumet som har åsikter gällande ett medialt uppmärksammat avtal så borde väl dessa medlemmar få komma till tals. Nu menar jag inte på något sätt att skuldbelägga Media Analys i frågan. Men min högst personliga åsikt är att jag förvånas av att en person i en ledande roll är så uppenbart amatörmässig att man reglerar kärnans lojalitet i avtal istället för att skapa ett framgångsrikt företag som attraherar kompetens.
Min enkla åsikt är ju givetvis ur en amatörs perspektiv, för vad vet jag om såna här stora frågor som personalpolitik och framgång på sökmotorer. Jag känner trots detta att jag vill ge min synpunkt i egenskap av en ganska stolt medlem i ett forum där jag anser att den samlade kunskapen genereras av medlemmarna.
mvh Anders
Medlemmar får mycket väl komma till tals vilket de har gjort här också i tråden. Om det däremot börjar glida över till vad som påstås av anonyma personer i media så är den diskussionen inte lämplig här.
Sedan har inte heller åsikter som hur man personligen uppfattar ledande personer i ett företag speciellt mycket relevans till ämnet. Då blir det mer en fråga om tyckande och skvaller.
Ämnet i sig har heller inget som tillför den samlade kunskapen om SEO och närliggande områden någonting.
Hade det gällt Puttes Mekaniska så hade nyheten passerat spårlöst förbi. Intresset är enbart baserat på att det gäller ett större, välkänt SEO-bolag.
Och att då i läget ge sig in i en diskussion om personalpolitik eller egenskaper om enskilda företrädare i ett företag är inte relevant för forumet.